“用工荒”！----企业如何才能“心不慌”？

近年来，“用工荒“像瘟疫一般蔓延到全国各地，各大企业感叹道普工招聘难，难于上“蜀道”，在劳务市场了解到，有些企业甚至开出普通工人一到两倍的薪酬，也没能缓解“用工荒”的问题。“用工荒”企业不能仅仅只用“一刀切”的解决办法，需要企业根据自身情况和社会力量改变现状。

加大设备升级，缓解劳动力缺乏压力

随着企业生产力的提升越来越多的企业意识到生产线自动化的重要性，一些规模的企业年年扩充新的生产设备，用先进的设备替代部分简单重复的人工作业，某大型标签印刷厂的生产经理表示，随着生产及后加工设备化一方面提升生产效率另一方面缓解劳动力缺乏的压力为企业开源节流，同时提高了企业内部管理。

换位思考，营造留人环境

企业不仅要注重员工福利待遇，生活环境，增强员工的归属感，更是要给予员工专业技能培训和职业晋升的机会，通过提升技能能够让员工意识到自己的工作价值，企业要善于留人用人，从员工内部培养核心骨干，减少人员流失优化企业内部管理。

社会集体观念转变，调整从业人员心态

有人提起印刷和包装工作总是把“脏”“累”“没前途”联系在一起，改变社会对印刷行业固有的偏见，引导员工热爱印刷职业，也是需要每个从业人员有良好的工作心态。

一个企业可持续发展，离不开优质的产品，精湛的工业技术，科学的企业管理方法，最主要还是依靠优秀的员工和管理人才才是解决“用工荒”之道。